resultaten
Angular/Web Developer
Performation zoekt een frontend & app developer waarbij je een centrale rol vervult en opereert op het snijvlak van techniek en business.
Bijbaan: Werkstudent Digitale Zorg
Bouw mee aan de volgende generatie capaciteitsmanagement via een AI-gedreven bot die direct gekoppeld wordt aan onze software.
Frontend & App developer
Performation zoekt een frontend & app developer waarbij je een centrale rol vervult en opereert op het snijvlak van techniek en business.
Poster Integraal Capaciteitsmanagement
Samen met ziekenhuizen ontwikkelden wij een poster over Integraal Capaciteitsmanagement en het belang ervan. Vraag hem nu gratis aan!
Samen op één lijn: de HT-verantwoordingssessie
Samen naar een gestandaardiseerd Horizontaal toezicht verantwoordingsproces tussen zorgaanbieders en zorgverzekeraars. Meld je nu aan.
Gebruikersdag Notiz 2026
Gebruik jij Notiz of ben je van plan het te gaan gebruiken? Zorg dat je deze gebruikersdag niet mist. We delen alle nieuwe features en tips.
Vanaf 2026 is data aanleveren een wettelijke plicht. Slordig registreren wordt nu echt zichtbaar.
Vanaf 2026 is het aanleveren van registratiegegevens een wettelijke plicht. Daarmee wordt slordig registreren voor het eerst echt zichtbaar, met gevolgen die doorlopen tot in het toezicht. De Wkz maakt aanleveren verplicht Sinds 1 januari 2026 is de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg uitgebreid met regels over kwaliteitsregistraties, samen de Wet kwaliteitsregistraties zorg. Voor...
Ziekenhuizen schalen de planbare zorg verder op, en toch blijven de wachtlijsten staan
Ziekenhuizen draaien de planbare zorg verder op, en toch blijven de wachtlijsten staan. Dat lijkt tegenstrijdig, maar het laat zien dat meer capaciteit niet vanzelf kortere wachttijden oplevert. De opschaling is zichtbaar, de wachttijd nog niet Volgens de recente toegankelijkheidsmonitor van de NZa levert nu 43 procent van de ziekenhuizen de planbare zorg (U4 en...
Van goede zorgregistratie naar slimme zorgregistratie
Ziekenhuizen willen aan de slag met het leveren van zorg die bewezen effectief en doelmatig is. Zo krijgen ze het voor elkaar.
Het werkgeluk in de zorg piekt terwijl het tekort groeit. Het rooster verklaart een groot deel.
Het personeelstekort in de zorg is niet verdwenen, en toch ligt het werkgeluk in 2026 hoger dan in jaren. Die combinatie verdient aandacht, want ze laat zien waar de echte winst zit. Werkgeluk in de zorg staat op het hoogste punt in vier jaar Uit onderzoek van Newcom onder ruim 2.500 zorgmedewerkers blijkt dat het...