In 5 stappen naar de beste match tussen zorgvraag en beschikbaar personeel
Het matchen van de toenemende zorgvraag bij een afnemend
aanbod in personeel; dat is momenteel een flinke uitdaging binnen
de zorgsector. De tekorten aan personeel blijven de komende
jaren zeker nog bestaan. Daarnaast is het verloop van personeel
op recordhoogte!
Hoog tijd voor een andere benadering: een strategische aanpak van flexibele
personeelsinzet! Om je daarmee op weg te helpen, bieden we je deze 5 praktische
stappen.
Deze checklist biedt je 5 stappen
Door op strategisch, tactisch en operationele lagen goed na te denken over de inzet van personeel, spelen organisaties beter in op de veranderlijke zorgvraag. Dit vermindert de werkdruk en verbetert de efficiëntie van de medewerkers. Ga met deze 5 praktische stappen aan de slag:
- Ontwikkel een duidelijke strategische visie;
- Maak de vertaalslag van strategie naar tactische personeelsinzet;
- Maandelijkse bijsturing op basis van capaciteitsplanning;
- Toetsing van theorie aan de praktijk;
- Operationele afstemming tussen afdelingen.