Heb jij ervaring als HR-manager en kun jij proactief opereren op zowel strategisch als tactisch/operationeel niveau? Draag je de zorg een warm hart toe en zoek je een nieuwe baan bij een organisatie die het verschil maakt voor de zorg, terwijl je zelf het best tot je recht komt in een sterk dynamische omgeving? Solliciteer dan naar de functie van HR-manager bij Performation.

 

Als HR-manager ben je eindverantwoordelijk voor het aantrekken, belonen, begeleiden, beoordelen en opleiden van alle werknemers binnen de organisatie. Dit doe je samen met de managers binnen Performation, voor wie jij gevraagd en ongevraagd een trusted advisor bent. Daarbij is het jouw doelstelling om HR naar een hoger niveau te tillen waarin de organisatie proactief op HR-beleid, ondersteuning, advies en tools kan rekenen. Je draagt de HR strategie uit in het bedrijf en zorgt voor procesverbeteringen. Dit doe jij samen met externe partners op het gebied van werving & selectie, opleidingen en bijvoorbeeld het MTO.

In de praktijk houd je je bezig met de HR-operatie draaiende te houden. Je ziet toe op de (in stand houding van de) organisatorische cultuur en waarborgt de naleving van arbeidsvoorschriften en -wetgeving. Daarnaast houd je je bezig met strategische initiatieven zoals performance management, talent management, succession planning en het functiehuis en het schrijven van (nieuw) beleid hierop. Je directe sparringpartners zijn het MT en de OR en zij zullen proactief HR-advies en sturing van jou vragen.

Wat vragen wij?

  • Een afgeronde bachelor- of masteropleiding;
  • Een stevige persoonlijkheid met sterke vaardigheden op het gebied van coaching en verandermanagement;
  • Een geaccepteerde gesprekspartner op alle niveaus in de organisatie;
  • Aantoonbare ervaring in het verder brengen van HR in een kennisintensief bedrijf, bij voorkeur op het gebied van ICT-ontwikkeling;
  • Affiniteit met de zorgbranche is een pre;
  • Jij werkt projectmatig, kunt goed plannen en zorgt ervoor dat je deadlines haalt.

Wat bieden wij?

  • Een uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid waarin jij de ruimte krijgt om te bouwen aan state of the art HR;
  • Werken in een omgeving met hoogopgeleide collega’s met passie voor de zorg;
  • Naast hard werken is er alle ruimte voor onder andere teambuilding, borrels, bedrijfshockey, poolen op kantoor en andere spontane, gezamenlijke activiteiten;
  • Salarisrange tussen de € 70K en € 90K per jaar o.b.v. fulltime dienstverband.

Wie zijn wij?

De zorg is altijd in beweging. Binnen de zorg dalen de budgetten, neemt de complexiteit verder toe en worden de kwaliteitsstandaarden steeds hoger. Degelijke informatievoorziening om de juiste besluitvorming op te baseren is cruciaal geworden. Performation faciliteert Nederlandse ziekenhuizen bij het goed geïnformeerd nemen van besluiten. We doen dit met behulp van online softwareproducten, maatwerkoplossingen en consultancy.  

Performation is een ambitieuze en groeiende organisatie waar circa honderdtwintig enthousiaste professionals werken. Elke dag gaan we met elkaar op zoek naar intelligente oplossingen voor de uitdagende vraagstukken van onze klanten.

Interesse?

Het gaat in principe om een fulltime-baan, maar pas jij perfect in deze functie, dan zijn we indien gewenst bereid om naar 36 uur of zelfs 32 uur te gaan. Laat ons weten welke unieke toegevoegde waarde jij ons team brengt! Upload via onderstaande button jouw cv en geef in het tekst vak jouw motivatie. 

https://performation.com/wp-content/uploads/2021/01/Sjoerd-van-Hecke.jpg
Sjoerd ter Hecke CFO
Lijkt deze functie jou op het lijf geschreven, maar heb je nog wat vragen? Neem contact op met Sjoerd van Hecke via s.vanhecke@performation.com. Sjoerd beantwoordt jouw vragen graag.
VIDEO

Het ziekenhuis optimaal besturen met data

Het ziekenhuis optimaal besturen met behulp van data. Dat is waar Performation in ondersteunt. Met name op het gebied van capaciteitsmanagement, financiën, zorgregistratie en managementinformatie. Ruud Hopster en Auke Speet geven uitleg.